Consiste en la evaluación del perfil y potencial de las personas; facilita el análisis de las fortalezas, debilidades y el planteamiento de acciones de desarrollo. El método se emplea en promociones, cambios internos y contratación de personal.
En los Assesment Center empleamos Técnicas de Simulación, Entrevistas Focalizadas, Trabajo de Grupo, Presentaciones , Tests y otros instrumentos que reproducen situaciones de trabajo y brindan un conocimiento integral del evaluado.
VENTAJAS DEL ASSESSMENT CENTER
1. Brinda información objetiva sobre las competencias, potencial y motivaciones de los evaluados.
2. Evalúa en forma simultánea un mayor número de competencias y permite la intervención de varios evaluadores.
3. Los resultados pueden aplicarse a la selección, evaluación del potencial de desarrollo, planificación de la carrera y capacitación.