Las Evaluaciones 180° y 360° son el resultado de la información que diferentes personas brindan sobre la actuación, patrones de conducta, competencias e ideas de uno de los miembros de su equipo.
EVALUACIÓN 360°
Proporcionan el contraste entre “la realidad del trabajo de la persona” (Autoevaluación) y “la percepción que tienen los demás sobre su actuación” (Otros Evaluadores).
FASES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN 180° y 360
VENTAJAS DE LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN 180° y 360°
1. Creación de estrategias para lograr efectividad personal y profesional, identificando las discrepancias (brechas) entre las competencias personales y los objetivos del puesto.
2. Garantiza el plan de sucesión destinado a lograr metas a mediano y largo plazo.
3. Facilita los cambios de comportamiento y el desarrollo de competencias.
4. Comprueba los cambios en la actuación mediante un seguimiento (Feedback Periódico).